COMPORTEMENT DE L'ORGANISATION

Le comportement organisationnel est l'étude des performances et des activités à la fois collectives et individuelles au sein d'une organisation. Ce domaine d'étude examine le comportement humain dans un environnement de travail et détermine son impact sur la structure du travail, la performance, la communication, la motivation, le leadership. L'étude du comportement organisationnel donne un aperçu de la façon dont les employés se comportent et se comportent sur le lieu de travail. Elle nous aide à comprendre les aspects qui peuvent motiver les employés, augmenter leurs performances et aider les organisations à établir une relation solide et de confiance avec leurs employés. Les différents niveaux d'analyse utilisés dans le domaine du comportement organisationnel sont : le niveau individuel, le niveau du groupe et le niveau organisationnel. Il existe une variété de types d'organisations juridiques, y compris les sociétés, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les organisations politiques, les organisations internationales, les forces armées, les organisations caritatives, les sociétés à but non lucratif, les partenariats, les coopératives et les établissements d'enseignement.

Autorentext

He is an excellent teaching and research person who has maintained his professional honor even today. Many experts testified to his study skills and preparation skills. He is a researcher and teacher in the education and social development of our country in the mid-1990s. Dara Semenev is one of the researchers who emerged in that era.

Klappentext

Le comportement organisationnel est l'étude des performances et des activités à la fois collectives et individuelles au sein d'une organisation. Ce domaine d'étude examine le comportement humain dans un environnement de travail et détermine son impact sur la structure du travail, la performance, la communication, la motivation, le leadership. L'étude du comportement organisationnel donne un aperçu de la façon dont les employés se comportent et se comportent sur le lieu de travail. Elle nous aide à comprendre les aspects qui peuvent motiver les employés, augmenter leurs performances et aider les organisations à établir une relation solide et de confiance avec leurs employés. Les différents niveaux d'analyse utilisés dans le domaine du comportement organisationnel sont : le niveau individuel, le niveau du groupe et le niveau organisationnel. Il existe une variété de types d'organisations juridiques, y compris les sociétés, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les organisations politiques, les organisations internationales, les forces armées, les organisations caritatives, les sociétés à but non lucratif, les partenariats, les coopératives et les établissements d'enseignement.