L'implication des professionnels des technologies de l'information

Retenir les professionnels de talent est aujourd'hui un enjeu majeur pour nombre d'entreprises. Dans le domaine des TI, la relative pénurie de professionnels de talent amplifie encore l'importance du problème. Accroître l'implication des travailleurs en place constitue un levier majeur pour éviter la fuite des cerveaux, dont le coût en termes de perte de clientèle, de connaissances et de productivité s'avèrent souvent prohibitifs. Offrir des salaires élevés ne constitue pas la seule manière de favoriser l'implication organisationnelle. Pour de tels professionnels, la perspective de pouvoir se former à de nouvelles technologies joue également un rôle très important. Les directions de ressources humaines se doivent de développer une compréhension plus fine des déterminants de l'implication, et des pratiques de ressources humaines les plus adéquates, afin d'assurer la pérennité de leurs entreprises, tout particulièrement pour les organisations possédant le plus fort taux de professionnels parmi leurs membres, dans lesquelles la tension entre l'implication organisationnelle et l'implication professionnelle est la plus sensible pour ceux qui y travaillent.

Autorentext

Docteur en Sciences de Gestion du CNAM Paris et professeur à la Universidad de las Américas Puebla au Mexique. Ses domaines de recherche concernent l implication au travail, la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel dans le secteur des technologies de l'information.

Klappentext

Retenir les professionnels de talent est aujourd'hui un enjeu majeur pour nombre d'entreprises. Dans le domaine des TI, la relative pénurie de professionnels de talent amplifie encore l'importance du problème. Accroître l'implication des travailleurs en place constitue un levier majeur pour éviter la fuite des cerveaux, dont le coût en termes de perte de clientèle, de connaissances et de productivité s'avèrent souvent prohibitifs. Offrir des salaires élevés ne constitue pas la seule manière de favoriser l'implication organisationnelle. Pour de tels professionnels, la perspective de pouvoir se former à de nouvelles technologies joue également un rôle très important. Les directions de ressources humaines se doivent de développer une compréhension plus fine des déterminants de l'implication, et des pratiques de ressources humaines les plus adéquates, afin d'assurer la pérennité de leurs entreprises, tout particulièrement pour les organisations possédant le plus fort taux de professionnels parmi leurs membres, dans lesquelles la tension entre l'implication organisationnelle et l'implication professionnelle est la plus sensible pour ceux qui y travaillent.