La limitation de la liberté religieuse du salarié

Souvent perçue comme une entité exerçant une activité économique, l'entreprise peut avoir d'autres objectifs que celles visant la réalisation des profits. C'est le cas des entreprises de tendance. L'objectif idéologique imprégnant les activités de ces entreprises peut constituer une menace pour la liberté religieuse du salarié. Ce livre se propose, dans une perspective comparative, d'examiner la question de la limitation que peut subir la liberté religieuse du salarié d'une entreprise de tendance en France et en Italie.Dans les deux côtés des Alpes, la jurisprudence a connu un revirement historique en ce qui concerne la limitation des comportements des salariés des entreprises de tendance dans leur vie extra professionnelle. Après une période durant laquelle régnait la tendance de l'entreprise sur toutes autres considérations, le moment est venu pour faire prévaloir des considérations objectives pour toute restriction tendant à limiter l'exercice de la liberté religieuse des salariés des entreprises poursuivant une finalité idéologique.

Autorentext

El Mekki LAMLIH, docteur en droit privé, diplômé de l'Université de Strasbourg (France) et l'Université de Cassino (Italie). Diplômé de la Faculté international de droit comparé de Strasbourg.

Klappentext

Souvent perçue comme une entité exerçant une activité économique, l entreprise peut avoir d autres objectifs que celles visant la réalisation des profits. C est le cas des entreprises de tendance. L objectif idéologique imprégnant les activités de ces entreprises peut constituer une menace pour la liberté religieuse du salarié. Ce livre se propose, dans une perspective comparative, d examiner la question de la limitation que peut subir la liberté religieuse du salarié d'une entreprise de tendance en France et en Italie.Dans les deux côtés des Alpes, la jurisprudence a connu un revirement historique en ce qui concerne la limitation des comportements des salariés des entreprises de tendance dans leur vie extra professionnelle. Après une période durant laquelle régnait la tendance de l entreprise sur toutes autres considérations, le moment est venu pour faire prévaloir des considérations objectives pour toute restriction tendant à limiter l exercice de la liberté religieuse des salariés des entreprises poursuivant une finalité idéologique.