Management des compétences et productivité de l'entreprise

Toute entreprise doit s'adapter aux changements internes et externes de son environnement. Cette adaptation exige des comportements appropriés de la part des salariés que de l'employeur qui doivent admettre qu'actuellement rien n'est jamais un acquis. Face à cette incertitude, bon nombres d'entreprises misent d'avantage sur le facteur humain dont le niveau et la spécificité des compétences constitue un enjeu capital. Savoir enrichir les compétences des travailleurs, mieux les organiser et les manager s'avère être non seulement un grand défi à relever mais aussi un besoin urgent pour optimiser la productivité de l'entreprise. Cette étude axée sur le management des compétences et optimisation de la productivité: un défi pour les entreprises privées camerounaises tente d'apporter des éclaircissements à cette problématique.

Autorentext

Dr NYEMEG TISBAN Paul Arnauld es doctor en Gestión de Recursos Humanos y máster en Derecho Empresarial. También es formador y consultor en todo lo relacionado con el Derecho y la gestión de los recursos humanos.

Klappentext

Toute entreprise doit s'adapter aux changements internes et externes de son environnement. Cette adaptation exige des comportements appropriés de la part des salariés que de l'employeur qui doivent admettre qu'actuellement rien n'est jamais un acquis. Face à cette incertitude, bon nombres d'entreprises misent d'avantage sur le facteur humain dont le niveau et la spécificité des compétences constitue un enjeu capital. Savoir enrichir les compétences des travailleurs, mieux les organiser et les manager s'avère être non seulement un grand défi à relever mais aussi un besoin urgent pour optimiser la productivité de l'entreprise. Cette étude axée sur le management des compétences et optimisation de la productivité: un défi pour les entreprises privées camerounaises tente d'apporter des éclaircissements à cette problématique.