§ 4 GlBG Gleichbehandlung in der sonstigen Arbeitswelt

Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europäischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Bürger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit verbreitet sei. Zur Bekämpfung von Diskriminierungen erließ der Rat zahlreiche Antidiskriminierungsrichtlinien, an welche das GlBG nach und nach angepasst wurde. Mit der letzten Novelle wurde Par. 4 GlBG eingeführt. Par. GlBG verbietet die geschlechtliche Diskriminierung in der so gen sonstigen Arbeitswelt , sohin beim Zugang zu Berufsberatung und -ausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung, bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in Interessensvertretungen, Berufsorganisationen einschließlich der Inanspruchnahme deren Leistungen sowie bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit. Tatsächlich werden Diskriminierungen in der sonstigen Arbeitswelt jedoch kaum aufgegriffen und bekämpft. So bescherte Par. 4 GlBG den Höchstgerichten bislang noch kein Kopfzerbrechen. Dieses Buch bietet daher einen umfassenden Überblick über diese Bestimmung und liefert einen praxisrelevanten Leitfaden sowohl für Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertretungsorgane als auch für den jeweilig Betroffenen.

Autorentext

studierte Rechtswissenschaften an der JKU Linz. Als Spezialisierung wählte sie Unternehmensrecht und absolvierte in diesem Zusammenhang ein Auslandssemester an der University of Helsinki. Nach ihrem Abschluss unterrichtete sie Arbeitsrecht an der BAUAkademie Oberösterreich. Zurzeit ist sie am Arbeits- und Sozialgericht Linz beschäftigt.

Klappentext

Geschlechtliche Diskriminierung stellt am europäischen Arbeitsmarkt ein bedeutendes Problem dar. So geben 40 % der EU-Bürger an, dass geschlechtliche Diskriminierung in ihrem Land weit verbreitet sei. Zur Bekämpfung von Diskriminierungen erließ der Rat zahlreiche Antidiskriminierungsrichtlinien, an welche das GlBG nach und nach angepasst wurde. Mit der letzten Novelle wurde § 4 GlBG eingeführt. § 4 GlBG verbietet die geschlechtliche Diskriminierung in der so gen "sonstigen Arbeitswelt", sohin beim Zugang zu Berufsberatung und -ausbildung, beruflichen Weiterbildung und Umschulung, bei der Mitgliedschaft und Mitwirkung in Interessensvertretungen, Berufsorganisationen einschließlich der Inanspruchnahme deren Leistungen sowie bei den Bedingungen für den Zugang zu selbständiger Erwerbstätigkeit. Tatsächlich werden Diskriminierungen in der sonstigen Arbeitswelt jedoch kaum aufgegriffen und bekämpft. So bescherte § 4 GlBG den Höchstgerichten bislang noch kein Kopfzerbrechen. Dieses Buch bietet daher einen umfassenden Überblick über diese Bestimmung und liefert einen praxisrelevanten Leitfaden sowohl für Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertretungsorgane als auch für den jeweilig Betroffenen.