Betriebsbedingte Kündigung und Leiharbeit

Der für den Kündigungsschutz zuständige zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat noch nicht die Frage entschieden, ob mit Leiharbeitnehmern besetzte Dauerarbeitsplätze freie Arbeitsplätze i.S.d.
1 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1b Kündigungsschutzgesetz sind. Wäre dies so und hierfür spricht nach der vorgenommenen Analyse der Rechtsprechung zu vergleichbar gelagerten Fällen viel , so wären betriebsbedingte Kündigungen gegenüber Arbeitnehmern der Stammbelegschaft unwirksam, solange Leiharbeitnehmer an Plätzen beschäftigt sind, welche die zu kündigenden Arbeitnehmer aufgrund ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten ausfüllen könnten.

Autorentext

Dr. iur. Dr. phil. Bernd Hesse studierte Jura an der FreienUniversität Berlin, wo er bei Prof. Adomeit an einem Lehrstuhlfür Arbeits- und Zivilrecht arbeitete und promovierte. Sodannstudierte er Kulturwissenschaften an der Europa-UniversitätFrankfurt (Oder) und promovierte zum Dr. phil. Er ist Fachanwaltfür Arbeitsrecht und als Rechtsanwalt tätig.