Crowdwork - Herausforderungen einer neuen Form der Beschäftigung für das deutsche Arbeitsrecht

Den Grundstein bildet eine allgemeine rechtsdogmatische Analyse des Phänomens. Im Kern wird sodann untersucht, inwiefern das Arbeitsrecht auf die Rechtsbeziehungen zwischen Crowdworkern und ihren Auftraggebern Anwendung findet. Vor dem Hintergrund der gefundenen Ergebnisse werden schließlich Vorschläge zur Verbesserung der Rechtslage unterbreitet.

Mit Crowdwork hat sich ein Markt für bezahlte Arbeit entwickelt, der es Unternehmen ermöglicht, Aufgaben flexibel an externe Arbeitskräfte zu vergeben. Diesem Phänomen geht der Autor nach, indem er zunächst im Rahmen einer allgemeinen rechtsdogmatischen Untersuchung die rechtlichen Beziehungen zwischen Crowdworkern und deren Auftraggebern eingehend analysiert. Im Kern wird sodann der Frage nachgegangen, unter welchen Umständen und in welchem Umfang das Arbeitsrecht nach der geltenden Rechtslage auf die Rechtsbeziehungen zwischen Crowdworkern und ihren Auftraggebern Anwendung findet. Vor dem Hintergrund der gefundenen Ergebnisse werden schließlich Vorschläge unterbreitet, anhand derer de lege ferenda eine Verbesserung der Rechtslage erreicht werden kann.

Autorentext

Benjamin Durst studierte Rechtswissenschaften an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Er war als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht der Universität Würzburg tätig, wo auch seine Promotion erfolgte.

Inhalt

Grundlegendes zu Crowdsourcing und Crowdwork - Dogmatische Einordnung von Crowdwork - (Arbeits-)rechtliche Einordnung der Crowdworker - Kollektive Interessenvertretung im Rahmen von Crowdwork - Grenzüberschreitende Crowdwork - Handlungsbedarf und Handlungsvarianten hinsichtlich Crowdwork