Das Führungsverhalten von Frauen

Führende Frauen nehmen in österreichischen Unternehmen immer noch den Status von Exoten ein. Doch woran liegt das? Lässt es sich auf die Rolle der Frau in unserer Gesellschaft zurückführen? Liegt es an den vermeintlichen Unterschieden zwischen Frauen und Männern? Oder liegt die Ursache im Führungsverhalten von Frauen selbst? Die Autorin Andrea Angelika Meitz beleuchtet in diesem Buch nicht nur, wie sich die Rolle der Frau und damit die berufliche Stellung von Frauen in Österreich im Lauf der Zeit verändert hat, sie geht außerdem den Ursachen für Unterschiede im Verhalten zwischen Frauen und Männern auf den Grund. Darauf aufbauend werden die Besonderheiten im Führungsverhalten von Frauen in Bezug auf Kommunikationsverhalten, Emotionen im Arbeitsumfeld, Machtanspruch, Beziehung zu den Mitarbeitern und Konflitkverhalten erfasst. Zudem werden in dieser Arbeit sowohl die Wichtigkeit von führenden Frauen als auch ihr Nutzen für österreichische Unternehmen erläutert.

Autorentext

Andrea Angelika Meitz, Mag.(FH): geboren 1984 in Hörbich/OÖ, Studium Marketing and Sales mit der Spezialisierung Werbung und PR an der FH Wien in dessen Rahmen auch dieses Buch entstanden ist.

Klappentext

Führende Frauen nehmen in österreichischen Unternehmen immer noch den Status von Exoten ein. Doch woran liegt das? Lässt es sich auf die Rolle der Frau in unserer Gesellschaft zurückführen? Liegt es an den vermeintlichen Unterschieden zwischen Frauen und Männern? Oder liegt die Ursache im Führungsverhalten von Frauen selbst? Die Autorin Andrea Angelika Meitz beleuchtet in diesem Buch nicht nur, wie sich die Rolle der Frau und damit die berufliche Stellung von Frauen in Österreich im Lauf der Zeit verändert hat, sie geht außerdem den Ursachen für Unterschiede im Verhalten zwischen Frauen und Männern auf den Grund. Darauf aufbauend werden die Besonderheiten im Führungsverhalten von Frauen in Bezug auf Kommunikationsverhalten, Emotionen im Arbeitsumfeld, Machtanspruch, Beziehung zu den Mitarbeitern und Konflitkverhalten erfasst. Zudem werden in dieser Arbeit sowohl die Wichtigkeit von führenden Frauen als auch ihr Nutzen für österreichische Unternehmen erläutert.