Der psychologische Arbeitsvertrag

Die Auswirkungen der Globalisierung und Änderungen in
Organisationen sowie in der Ausgestaltung der
Arbeitsbeziehungen haben das Interesse für den
psychologischen Arbeitsvertrag erneuert. Die
Perspektive des psychologischen Arbeitsvertrags kann
bzw. soll helfen, die Beziehungen zwischen
Mitarbeiter und Unternehmen bewusster anzusprechen,
zu gestalten und dient als Instrument der
Arbeitsstellengestaltung.
Die Autorinnen Lidija Dubravac und ofia Lasicová
untersuchen den psychologischen Arbeitsvertrag aus
der Perspektive des Arbeitnehmers. Der Schwerpunkt
liegt dabei auf der Frage, ob es einen Unterschied
zwischen den Elementen des psychologischen
Arbeitsvertrags zwischen Frauen und Männern im
Lebensmitteleinzelhandel im Raum Wien gibt. Das
Interesse an Frauen in der Arbeitswelt lag gerade im
Bezug auf den Lebensmitteleinzelhandel im Blickfeld
der Verfasserinnen, da vor allem diese Branche eine
hohe Frauenbeschäftigung und Dynamik aufweist.
Das Buch richtet sich an Arbeitgeber und
Personalmanager von handelstreibenden Unternehmen
sowie an branchenübergreifende Entscheidungsträger.

Autorentext

Lidija Dubravac, Mag.rer.soc.oec.: Studium derBetriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien.Marketing bei L´Oréal produits de luxe - Lancôme.Zofia Lasicová, Mag.rer.soc.oec.: Studium derBetriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftuniversität Wien. Event managerin/Miteigentümerin der Reiseagentur EVENT TOURISMs.r.o., Slowakei.

Klappentext

Die Auswirkungen der Globalisierung und Änderungen inOrganisationen sowie in der Ausgestaltung derArbeitsbeziehungen haben das Interesse für denpsychologischen Arbeitsvertrag erneuert. DiePerspektive des psychologischen Arbeitsvertrags kannbzw. soll helfen, die Beziehungen zwischenMitarbeiter und Unternehmen bewusster anzusprechen,zu gestalten und dient als Instrument derArbeitsstellengestaltung.Die Autorinnen Lidija Dubravac und Zofia Lasicováuntersuchen den psychologischen Arbeitsvertrag ausder Perspektive des Arbeitnehmers. Der Schwerpunktliegt dabei auf der Frage, ob es einen Unterschiedzwischen den Elementen des psychologischenArbeitsvertrags zwischen Frauen und Männern imLebensmitteleinzelhandel im Raum Wien gibt. DasInteresse an Frauen in der Arbeitswelt lag gerade imBezug auf den Lebensmitteleinzelhandel im Blickfeldder Verfasserinnen, da vor allem diese Branche einehohe Frauenbeschäftigung und Dynamik aufweist.Das Buch richtet sich an Arbeitgeber undPersonalmanager von handelstreibenden Unternehmensowie an branchenübergreifende Entscheidungsträger.