Déterminants de l'engagement des employés

L'objectif principal de ce livre est d'évaluer les déterminants de la vie au travail et de la vie hors travail sur l'engagement des employés. Il s'agit d'une recherche descriptive et explicative avec une approche quantitative et qualitative. La population cible de l'étude était constituée des employés permanents professionnels et non permanents non professionnels de l'entreprise. Un échantillon de 276 personnes sur 900 employés a été retenu. Les données pertinentes ont été recueillies par le biais d'un questionnaire d'enquête avec une technique d'échantillonnage pour la distribution des questionnaires d'enquête. Le taux de réponse à l'étude a été de 81,15% des questionnaires distribués. Les données ont été analysées principalement à l'aide de statistiques descriptives, de corrélation et d'analyse de régression. Les hypothèses proposées ont été testées et seules trois hypothèses ont été acceptées et significatives. La principale conclusion de l'étude est que les opportunités de croissance et les valeurs personnelles de l'emploi sont des déterminants positifs et significatifs de l'engagement des employés. Alors que la concurrence des autres options est négative et significative. Les caractéristiques de l'emploi, la récompense et la reconnaissance, le soutien organisationnel perçu, la qualité du leadership, les problèmes familiaux sont positifs et non significatifs avec le test t individuel.

Autorentext

Taye Tarekegn erwarb seinen Bachelor-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und sein Diplom in Statistik an der Universität Addis Abeba, Äthiopien, im Jahr 2011 bzw. 2001 und seinen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft im Jahr 2018 an der St. Mary's University. Er hat in verschiedenen beruflichen Positionen im äthiopischen Postdienst gearbeitet.

Klappentext

L'objectif principal de ce livre est d'évaluer les déterminants de la vie au travail et de la vie hors travail sur l'engagement des employés. Il s'agit d'une recherche descriptive et explicative avec une approche quantitative et qualitative. La population cible de l'étude était constituée des employés permanents professionnels et non permanents non professionnels de l'entreprise. Un échantillon de 276 personnes sur 900 employés a été retenu. Les données pertinentes ont été recueillies par le biais d'un questionnaire d'enquête avec une technique d'échantillonnage pour la distribution des questionnaires d'enquête. Le taux de réponse à l'étude a été de 81,15% des questionnaires distribués. Les données ont été analysées principalement à l'aide de statistiques descriptives, de corrélation et d'analyse de régression. Les hypothèses proposées ont été testées et seules trois hypothèses ont été acceptées et significatives. La principale conclusion de l'étude est que les opportunités de croissance et les valeurs personnelles de l'emploi sont des déterminants positifs et significatifs de l'engagement des employés. Alors que la concurrence des autres options est négative et significative. Les caractéristiques de l'emploi, la récompense et la reconnaissance, le soutien organisationnel perçu, la qualité du leadership, les problèmes familiaux sont positifs et non significatifs avec le test t individuel.