Die organisationsrechtliche Stellung der Universitätsbediensteten

Das Organisations- und Arbeitsrecht der österreichischen Universitäten war, in Abhängigkeit der Bedürfnisse der jeweiligen geschichtlichen Epoche, laufend Änderungen unterworfen. Das Buch soll den historischen Hintergrund der neueren Universitätsentwicklung im Organisationsrecht beleuchten. Gegenstand sind die drei großen Reformen des österreichischen Universitätsorganisationsrechtes HOG 1955, UOG 1975 und UOG 1993 und deren Auswirkungen auf die Rechtsstellung von Universitätsbediensteten. Über das Universitätsgesetz 2002 soll ebenfalls ein grober Überblick geboten werden. Viele der von diesen Universitätsreformen übernommenen Bestimmungen waren bereits im 19. Jhdt. Bestandteil der Rechtsordnung. Daher wird auch kurz die Entwicklung von der Mitte des 19. Jahrhunderts bis 1955 dargestellt.

Autorentext

MMag. Michael Holzer hat Rechtswissenschaften und Betriebswirtschaft studiert und ist seit vielen Jahren in der Unternehmensberatung, in der Revision und als Personalverantwortlicher tätig. Beruflich hat er sich auf die Bereiche Optimierung von Geschäftsprozessen, Human Resources sowie Förderungsberatung spezialisiert.

Klappentext

Das Organisations- und Arbeitsrecht der österreichischen Universitäten war, in Abhängigkeit der Bedürfnisse der jeweiligen geschichtlichen Epoche, laufend Änderungen unterworfen. Das Buch soll den historischen Hintergrund der neueren Universitätsentwicklung im Organisationsrecht beleuchten. Gegenstand sind die drei großen Reformen des österreichischen Universitätsorganisationsrechtes HOG 1955, UOG 1975 und UOG 1993 und deren Auswirkungen auf die Rechtsstellung von Universitätsbediensteten. Über das Universitätsgesetz 2002 soll ebenfalls ein grober Überblick geboten werden. Viele der von diesen Universitätsreformen übernommenen Bestimmungen waren bereits im 19. Jhdt. Bestandteil der Rechtsordnung. Daher wird auch kurz die Entwicklung von der Mitte des 19. Jahrhunderts bis 1955 dargestellt.