Effets de la politique organisationnelle sur l'engagement professionnel des employés

Cette étude examine l'impact de la politique organisationnelle sur l'engagement et la satisfaction professionnelle des employés. Les objectifs de l'étude étaient de déterminer si la politique du lieu de travail a une influence sur la satisfaction professionnelle des employés et d'examiner la relation entre la culture organisationnelle et l'engagement professionnel des employés. Un modèle de recherche descriptif a été adopté pour cette étude, deux hypothèses ont été testées et 172 questionnaires ont été distribués, dont 150 ont été retournés. L'outil statistique utilisé pour tester les hypothèses est la méthode de corrélation du moment du produit de Pearson. Les résultats de l'étude ont révélé qu'il existe une relation positive et significative entre la politique organisationnelle et la satisfaction et l'engagement professionnels des employés. L'implication de cette signification est que les employés ont tendance à être satisfaits et engagés dans leur travail lorsqu'ils sont en mesure de jouer avec succès avec la politique organisationnelle qui prévaut dans l'organisation. Sur la base des résultats obtenus par l'étude, il a été recommandé, entre autres, que les employés s'efforcent de comprendre le comportement politique général de leur organisation et d'y répondre de manière stratégique afin de maximiser leur satisfaction au travail.

Autorentext

Tolulope es una profesional de apoyo a la gestión, administradora de oficina y escritora con experiencia laboral en el ámbito de la banca, el servicio al cliente, el marketing y las ventas, el ámbito jurídico, la administración de oficinas y las tareas de secretaría.Le interesa especialmente la investigación en gestión.Está casado con Boluwatife y tiene dos hijos: Temmy y Jason.

Klappentext

Cette étude examine l'impact de la politique organisationnelle sur l'engagement et la satisfaction professionnelle des employés. Les objectifs de l'étude étaient de déterminer si la politique du lieu de travail a une influence sur la satisfaction professionnelle des employés et d'examiner la relation entre la culture organisationnelle et l'engagement professionnel des employés. Un modèle de recherche descriptif a été adopté pour cette étude, deux hypothèses ont été testées et 172 questionnaires ont été distribués, dont 150 ont été retournés. L'outil statistique utilisé pour tester les hypothèses est la méthode de corrélation du moment du produit de Pearson. Les résultats de l'étude ont révélé qu'il existe une relation positive et significative entre la politique organisationnelle et la satisfaction et l'engagement professionnels des employés. L'implication de cette signification est que les employés ont tendance à être satisfaits et engagés dans leur travail lorsqu'ils sont en mesure de jouer avec succès avec la politique organisationnelle qui prévaut dans l'organisation. Sur la base des résultats obtenus par l'étude, il a été recommandé, entre autres, que les employés s'efforcent de comprendre le comportement politique général de leur organisation et d'y répondre de manière stratégique afin de maximiser leur satisfaction au travail.