Eine Gegenüberstellung

Viele Unternehmen möchten die Evaluierung psychischer Arbeitsbelastung mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung kombinieren.Doch welche Gemeinsamkeiten und Überschneidungen gibt es, und wo unterscheiden sie sich? In diesem Beitrag finden Beraterinnen und Unternehmen Antwort auf diese Fragen und erfahren Einblicke in Vor- und Nachteile einer gemeinsamen Abwicklung. Zwei erfahrene Arbeits- und Organisationspsychologinnen geben praktische und theoretische Einblicke.

Autorentext

Die Autorinnen arbeiten seit vielen Jahren als Arbeits- und Organisationspsychologinnen. Mag. Susanne Mittermayr ist als Arbeitspsychologin bei der AUVA täglich mit der Gefährdungsbeurteilung beschäftigt.Mag. Claudia Felder-Fallmann betreut als Kooperationspartnerin der ÖGK Unternehmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung.