Einfluss von Vorgabezeiten bei Rüstprozessen auf die Motivation

Heutzutage möchten Unternehmen ihre Mitarbeiter zu immer besseren Leistungen motivieren. Es gibt viele verschiedene Methoden dafür. Eine Methode, nämlich die Einführung eines Systems mit Vorgabezeiten und eine Koppelung der Vorgabezeiten an Prämien ist der Hauptpunkt dieser Arbeit. Die vorliegende Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen einer Vorgabezeit und der Motivation von Mitarbeitern. Eine Befragung von betroffenen Mitarbeitern hat ergeben, dass Vorgabezeiten eher negative Auswirkungen auf die Motivation haben. Die Gründe dafür sind vielschichtig und oft nur schwer erfassbar, da jeder Mensch unterschiedliche und sich im Zeitverlauf auch verändernde Motive hat, seiner Arbeit bzw. Aufgabe nachzugehen. Außerdem werden die Begriffe Motiv und Motivation erklärt, verschiedene Motivationstheorien erörtert und die Funktionen, Risiken, Parameter sowie die Einführung eines Leistungsvergütungssystems dargestellt. Es wird eine Möglichkeit, nämlich ein Vorgabezeiten- System mit Hilfe von Entscheidungstabellen zu implementieren, vorgestellt und es werden auch die Prämiensysteme zweier Firmen verschiedener Branchen miteinander verglichen und kritisch betrachtet.

Autorentext

Markus Oberegger arbeitete 10 Jahre für Knauf in den Bereichen Produktion, Arbeitsvorbereitung und Qualitätsmanagement. 5 Jahre davon war er in Lettland und Kroatien tätig, ehe er sich zu einem Studium in Steyr entschloss. Nach dem Bachelor-Studiengang "Produktion und Management" absolvierte er den Master-Studiengang "Supply Chain Management".

Klappentext

Heutzutage möchten Unternehmen ihre Mitarbeiter zu immer besseren Leistungen motivieren. Es gibt viele verschiedene Methoden dafür. Eine Methode, nämlich die Einführung eines Systems mit Vorgabezeiten und eine Koppelung der Vorgabezeiten an Prämien ist der Hauptpunkt dieser Arbeit. Die vorliegende Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen einer Vorgabezeit und der Motivation von Mitarbeitern. Eine Befragung von betroffenen Mitarbeitern hat ergeben, dass Vorgabezeiten eher negative Auswirkungen auf die Motivation haben. Die Gründe dafür sind vielschichtig und oft nur schwer erfassbar, da jeder Mensch unterschiedliche und sich im Zeitverlauf auch verändernde Motive hat, seiner Arbeit bzw. Aufgabe nachzugehen. Außerdem werden die Begriffe Motiv und Motivation erklärt, verschiedene Motivationstheorien erörtert und die Funktionen, Risiken, Parameter sowie die Einführung eines Leistungsvergütungssystems dargestellt. Es wird eine Möglichkeit, nämlich ein Vorgabezeiten- System mit Hilfe von Entscheidungstabellen zu implementieren, vorgestellt und es werden auch die Prämiensysteme zweier Firmen verschiedener Branchen miteinander verglichen und kritisch betrachtet.