Habilitation et résilience

La résilience et l'autonomisation sont l'une des stratégies les plus importantes pour la promotion, le développement des sociétés humaines et l'efficacité de la technologie et de l'innovation, qui créent des avantages stratégiques pour les entreprises et offrent des opportunités aux employés. La résilience et l'autonomisation permettent aux dirigeants d'exploiter les connaissances, les compétences, l'expérience et la motivation de tous les individus de l'organisation et leur permettent également de disposer des outils nécessaires pour jouer leur rôle dans la société ou d'avoir un pouvoir de décision élevé dans le cadre de celle-ci. Ces deux catégories fournissent des moyens de parvenir à une plus grande implication humaine dans la construction d'une organisation efficace et des techniques d'amélioration de la productivité en augmentant l'engagement des employés envers l'organisation et vice versa, ce qui nécessite un changement important dans la façon et le type de regard du manager. Nous espérons personnellement que ce livre pourra inspirer les lecteurs à s'aider eux-mêmes et à aider les autres, et qu'une synergie permettra d'améliorer les conditions de vie au quotidien et, en fin de compte, d'atteindre les objectifs fixés.

Autorentext

Alborz Safari et Mahshid Rahpeyk Shahsavan, M.A : ont étudié la gestion des ressources humaines à l'université Azad de la République islamique d'Iran, à Rasht. Les auteurs exprimeront la résilience et l'autonomisation dans différents contextes. Nos domaines de prédilection sont le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines.

Klappentext

La résilience et l'autonomisation sont l'une des stratégies les plus importantes pour la promotion, le développement des sociétés humaines et l'efficacité de la technologie et de l'innovation, qui créent des avantages stratégiques pour les entreprises et offrent des opportunités aux employés. La résilience et l'autonomisation permettent aux dirigeants d'exploiter les connaissances, les compétences, l'expérience et la motivation de tous les individus de l'organisation et leur permettent également de disposer des outils nécessaires pour jouer leur rôle dans la société ou d'avoir un pouvoir de décision élevé dans le cadre de celle-ci. Ces deux catégories fournissent des moyens de parvenir à une plus grande implication humaine dans la construction d'une organisation efficace et des techniques d'amélioration de la productivité en augmentant l'engagement des employés envers l'organisation et vice versa, ce qui nécessite un changement important dans la façon et le type de regard du manager. Nous espérons personnellement que ce livre pourra inspirer les lecteurs à s'aider eux-mêmes et à aider les autres, et qu'une synergie permettra d'améliorer les conditions de vie au quotidien et, en fin de compte, d'atteindre les objectifs fixés.