Hochschulen als Ausgangspunkt des regionalen Fachkräftetransfers

In jüngster Vergangenheit wurden vermehrt Fragen zum Fachkräftebedarf artikuliert und Hochschulen als zentrale Fachkräftegeneratoren in den Fokus der Diskussion gerückt. Gleichsam existiert wenig elaboriertes Wissen über deren Beitrag zur Bereitstellung und Qualifizierung des regionalen Arbeitskräfteangebotes. Sebastian Peyker greift diese Wissenslücke auf und bewertet den Stellenwert von Hochschule und Universität Augsburg für das regionale Arbeitskräfteangebot. Wie nehmen Studierende Augsburg wahr? Wie viele wollen die Region verlassen und wo liegen die Gründe dafür? Gibt es Gruppen, die besonders gerne und Gruppen, die eher ungern in der Region bleiben? Welche Maßnahmen des Fachkräftemarketings sind für welche Zielgruppen zu wählen? Mittels uni-, bi- und multivariaten Analysen untersucht der Autor diese und weitere Fragestellungen. Als Forschungsgrundlage werden u.a. Funktionsweisen des Arbeitsmarktes diskutiert und Formen des Arbeitskräftemangels sowie des betrieblichen Personalbedarfs definiert. Weiterhin erfolgt eine modellhafte Abstraktion spezifischer Arbeitsmarktprozesse von allgemeinen humankapitaltheoretischen Ansätzen bis hin zu spezifisch milieubedingten Prämissen.

Autorentext

Diplom-Geograph - Studium der Geographie an der Universität Augsburg mit den Nebenfächern 'Raumordnung und Landesplanung' (mit Vertiefungsstudium Regionalmanagement) und 'Geoinformatik'.

Klappentext

In jüngster Vergangenheit wurden vermehrt Fragen zum Fachkräftebedarf artikuliert und Hochschulen als zentrale Fachkräftegeneratoren in den Fokus der Diskussion gerückt. Gleichsam existiert wenig elaboriertes Wissen über deren Beitrag zur Bereitstellung und Qualifizierung des regionalen Arbeitskräfteangebotes. Sebastian Peyker greift diese Wissenslücke auf und bewertet den Stellenwert von Hochschule und Universität Augsburg für das regionale Arbeitskräfteangebot. Wie nehmen Studierende Augsburg wahr? Wie viele wollen die Region verlassen und wo liegen die Gründe dafür? Gibt es Gruppen, die besonders gerne und Gruppen, die eher ungern in der Region bleiben? Welche Maßnahmen des Fachkräftemarketings sind für welche Zielgruppen zu wählen? Mittels uni-, bi- und multivariaten Analysen untersucht der Autor diese und weitere Fragestellungen. Als Forschungsgrundlage werden u.a. Funktionsweisen des Arbeitsmarktes diskutiert und Formen des Arbeitskräftemangels sowie des betrieblichen Personalbedarfs definiert. Weiterhin erfolgt eine modellhafte Abstraktion spezifischer Arbeitsmarktprozesse von allgemeinen humankapitaltheoretischen Ansätzen bis hin zu spezifisch milieubedingten Prämissen.