Kündigungsrechtliche Auswirkungen von außerarbeitsvertraglichem Fehlverhalten auf das Arbeitsverhältnis

Das Buch setzt sich mit den kündigungsrechtlichen Problemen auseinander, die mit der Vervielfachung von Rechtsverhältnissen im Arbeitsrecht einhergehen. Die Autorin analysiert dazu insbesondere Gerichtsentscheidungen der letzten Jahre und leitet allgemeine Grundsätze ab.

Doppelrechtsverhältnisse gewinnen im Arbeitsrecht zunehmend an Bedeutung. Entsendungen im In- und ins Ausland, Sabbaticals oder die Bestellung von Arbeitnehmern zu Betriebsbeauftragten sind in größeren Unternehmen keine Einzelfälle mehr. Dieses Buch befasst sich mit den kündigungsrechtlichen Problemen, die mit der Vervielfachung von Rechtsverhältnissen einhergehen. Dabei geht es um die Frage, ob ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers, das in einem anderen Rechtsverhältnis an den Tag gelegt wurde, auf das Arbeitsverhältnis durchschlagen kann. Die Autorin analysiert dazu insbesondere Gerichtsentscheidungen der letzten Jahre und leitet allgemeine Grundsätze ab.

Autorentext

Susann Burger studierte Rechtswissenschaft an der Universität Passau und der University of Dundee (Schottland). Während ihrer Promotion arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in verschiedenen internationalen Wirtschaftskanzleien.

Inhalt
ERSTES KAPITEL: AUßERDIENSTLICHES FEHLVERHALTEN
A. Außerdienstliches Fehlverhalten im Allgemeinen
B. Außerdienstliches Fehlverhalten während der Arbeitsunfähigkeit
C. Gesamtergebnis des ersten Kapitels
ZWEITES KAPITEL: AUßERARBEITSVERTRAGLICHES FEHLVERHALTEN
BEI ARBEITSVERHÄLTNISSEN MIT KONZERNBEZUG
A. Entsendungsfälle
B. (Vermögens-)Delikte gegenüber Konzernschwestern
C. Ergebnis des zweiten Kapitels
DRITTES KAPITEL: RUHENDE ARBEITSVERHÄLTNISSE
VIERTES KAPITEL: FEHLVERHALTEN VON MANDATSTRÄGERN
A. Arbeitnehmervertreter
B. Beauftragte
FÜNFTES KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG UND THESEN.