L'impact de la transparence dans le recrutement sur la fidélité à l'organisation

Cette étude présente des résultats réalistes de ce qui pourrait être réalisé en appliquant la transparence dans le processus de recrutement au sein des organisations, et l'impact de ce processus sur la loyauté de l'organisation. Toutes les organisations peuvent bénéficier de cette étude empirique appliquée aux entreprises de télécommunications en Jordanie pour accroître la loyauté de leurs employés. Les chercheurs peuvent également tirer profit de ses conclusions pour réaliser d'autres études et découvrir d'autres résultats dans ce domaine.

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Yusra T. Abu Samak est titulaire d'un doctorat en administration des affaires et en planification stratégique.