La personnalité en tant que facteur contribuant au harcèlement sur le lieu de travail

Bien que de nombreuses études aient examiné les facteurs contribuant aux brimades sur le lieu de travail, la plupart se sont concentrées sur les facteurs organisationnels, et peu ont exploré la notion de personnalité comme facteur contributif. Cette thèse constitue une tentative de remédier à cette lacune et de mettre en lumière le rôle joué par la personnalité. Cette thèse s'appuie sur trois études principales et est divisée en six sections principales : La première explore la littérature sur le comportement et la personnalité des brimades ; la deuxième examine les antécédents des brimades sur le lieu de travail ; les troisième et quatrième sections explorent la notion de profil de la victime et de la brimade respectivement ; la cinquième section examine les brimades au niveau de l'organisation, et la sixième section comprend une discussion finale des conclusions de cette thèse.

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Elizabeth Seigne BA (Psych) MA (Ind Rel) PhD Registered Psychologist Pschol PsPI (Psychological Society of Ireland) y miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology está empleada como profesora titular de Psicología en la Irish American University de Dublín. Trabaja como consultora sobre el comportamiento de acoso en el trabajo.