La protection du salarié contre le licenciement pour motif personnel en Droit du Travail gabonais

Dans un contexte social où prévalent le chômage, la pauvreté et la précarité d'emploi, la question de la protection du salarié contre le licenciement pour motif personnel interpelle à juste titre le législateur et le juge. En effet, ceux-ci sont tenus d'harmoniser les rapports de travail entre l'employeur et le salarié d'une part ; et de préserver les intérêts du salarié d'autre part, afin d'assurer la paix sociale et la prospérité des entreprises. C'est pourquoi, à travers le Code du Travail, le législateur gabonais protège les travailleurs contre le licenciement afin de réprimer des agissements abusifs des chefs d'entreprise. Cet ouvrage a pour objectif de contribuer à la divulgation de la législation gabonaise du travail, et à la mise en avant de la sécurisation considérable de l'environnement juridique du salarié dans ses relations avec l'employeur car le licenciement est une mesure lourde de conséquences. Cette analyse de la législation gabonaise sur le licenciement pour motif personnel que le lecteur trouvera dans cet ouvrage, a été faite par l'auteur au titre du mémoire de recherche soutenu en juillet 2007 pour l'obtention du diplôme de Maitrise droit privé.

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De nationalité gabonaise, Quevin MOZOGO EYA est Magistrat depuis 2014. Après l'obtention de sa Maîtrise droit privé à la Faculté de Droit et des Sciences Economiques de l'Université Omar Bongo, il décide de s'inscrire en Master droit des affaires à l'Université de Bourgogne en France.