LE PARADIGME IMPÉRATIF DU RECRUTEMENT DE L'EMPLOI ET SON GESTE PRATIQUE

Ce livre est basé sur le paradigme le plus constructif de la "gestion des ressources humaines" qui est vraiment stimulant pour les "interviewers et les interviewés". Le fait est qu'ils seront associés l'un à l'autre pour répondre à leurs besoins collectifs afin d'améliorer leur statut professionnel d'une manière très conforme. D'autre part, les "responsables des RH" doivent absolument être spécifiques et bien informés, non seulement pour recruter des candidats exclus par le biais d'évaluations multiples, mais aussi pour extraire des contributions notables par le biais d'une "approche de leadership communautaire". Les leaders comme les suiveurs ont besoin de grandes satisfactions en engageant leurs esprits indomptables, ce qui serait vraiment avantageux pour atteindre les objectifs de référence en temps voulu. Par conséquent, tous les candidats doivent être passionnés, diligents, responsables, déterminés et sans aucun doute désireux de rejoindre une organisation. Il est tout à fait vrai que "les dirigeants des RH doivent être éduqués sur le plan de la perception et que les candidats solides sur le plan académique auront le privilège d'être en phase les uns avec les autres afin d'atteindre la hauteur prévue grâce à leur recherche expérientielle imparable.

Autorentext

Dr. Rudrarup Gupta ist ein weitreichender akademischer Forscher, Rezensent, Herausgeber, Autor und globaler Bildungsaufsteiger im Moment. Er bereicherte die notwendige Bildungsexistenz auf diesem Globus, führte seine atemberaubende Brillanz in der Tat aus, um diesen weitreichenden "akademischen Gipfel" mit Worten und Weisheit zu erreichen und stellte die unendliche Pädagogik der Forschung sicher.

Klappentext

Ce livre est basé sur le paradigme le plus constructif de la "gestion des ressources humaines" qui est vraiment stimulant pour les "interviewers et les interviewés". Le fait est qu'ils seront associés l'un à l'autre pour répondre à leurs besoins collectifs afin d'améliorer leur statut professionnel d'une manière très conforme. D'autre part, les "responsables des RH" doivent absolument être spécifiques et bien informés, non seulement pour recruter des candidats exclus par le biais d'évaluations multiples, mais aussi pour extraire des contributions notables par le biais d'une "approche de leadership communautaire". Les leaders comme les suiveurs ont besoin de grandes satisfactions en engageant leurs esprits indomptables, ce qui serait vraiment avantageux pour atteindre les objectifs de référence en temps voulu. Par conséquent, tous les candidats doivent être passionnés, diligents, responsables, déterminés et sans aucun doute désireux de rejoindre une organisation. Il est tout à fait vrai que "les dirigeants des RH doivent être éduqués sur le plan de la perception et que les candidats solides sur le plan académique auront le privilège d'être en phase les uns avec les autres afin d'atteindre la hauteur prévue grâce à leur recherche expérientielle imparable.