LE STRESS DANS LES ORGANISATIONS

Le stress est devenu une partie intégrante de notre vie. Le stress est causé par de nombreuses raisons et cette recherche porte sur le stress organisationnel ou le stress au travail. Cette recherche porte sur l'industrie des technologies de l'information située en Inde. Cette recherche explique les causes et les conséquences du stress dans les organisations. Jusqu'à un certain point, le stress est utile pour atteindre des objectifs dans un temps donné. Lorsque le stress dépasse son niveau, il a alors un effet négatif sur la santé mentale et physique d'un individu. Même s'il existe de nombreuses variables qui aident à mesurer les causes/conséquences du stress. Seules six variables ont été prises en compte pour mesurer le stress au travail: la satisfaction au travail, le rôle professionnel, le lieu de travail, le taux d'accidents, l'efficacité et la productivité. De plus, six variables de contrôle ont été utilisées pour mesurer le stress: le sexe, l'âge, le tabagisme, la consommation d'alcool, le niveau d'éducation et les activités de détente. Cette recherche fournit également un guide sur la manière de s'éloigner du stress et les techniques utiles pour éviter les situations stressantes.

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Gopinath Velumani es de Trichy, Tamil Nadu, sur de la India. Es licenciado en Ciencias de la Computación e Ingeniería y tiene un Máster en Negocios Internacionales (Singapur). Sus áreas de interés son el marketing digital y la ciencia de los datos. Para saber más sobre él, visite https://digitalgopi.com