Moralische Rechte: Verschiedene Formen des Rechts auf Arbeit

Um ?Arbeit? als moralisches Recht zu definieren gibt es zwar verschiedene Positionen der Wirtschafts- und Arbeitsethik, was fehlt ist aber eine Präzisierung moralischer Rechte, die über eine weitgehend intuitive Auffassung hinausgeht. Um konsequent über das ?Recht auf Arbeit? diskutieren zu können empfiehlt es sich einerseits die Argumentationen einschlägiger Autoren darzustellen, und andererseits den Rechtsbegriff bzgl. ?Recht auf Arbeit? derart zu fassen, dass man differenziert über die moralphilosophischen Absichten und Implikationen von Autorentexten sprechen kann.Dies bildet die materiale Basis für eine normenlogische Analyse (Kanger-Methodik) einschlägiger Argumentationen (Recht auf Arbeit), die dann zwischen der bloßen Zuschreibung von moralischen Rechten und der praktischen Möglichkeit Rechte auszuüben bzw. in Anspruch zu nehmen differenziert, wobei weiters zwischen Rechten gegenüber der Allgemeinheit und Rechten gegenüber privaten Rechtsparteien zu unterscheiden ist (Frage des Rechtsadressaten).In Summe werden derart fundierte Bewertungen vorliegender Auffassungen zum ?Recht auf Arbeit? ermöglicht, die auf einer hohen analytischen Präzision basieren.

Autorentext

Mag.rer.nat (Psychologie,1990) & Dr.phil. (Philosophie,2001) Christian G. Blind ist Arbeits- Wirtschafts- und Organisationspsychologe sowie Wirtschaftsethiker in freier Praxis (Salzburg). Arbeitsgebiete: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsethik, Corporate Social Responsibility (CSR). Homepage: http://www.arbeitspsychologie-online.at .