Papa ne travaille plus ?

La présente étude vise à comprendre le processus de succession dans une entreprise familiale, d'un point de vue psychanalytique, à partir de la fonction paternelle, en tant que régulateur des références symboliques dans la culture. L'entreprise étudiée est Retificadora Desordi Ltda, située dans la région nord-ouest de l'État du Rio Grande do Sul, entre 1950 et 2007. D'une manière générale, cette étude interprète ce processus de succession, en mettant en évidence les périodes stratégiques qui ont favorisé l'évolution de la fonction paternelle et du processus de succession, la manière dont elles se sont développées et les facteurs qui ont déterminé cette évolution. Sur le plan méthodologique, il s'agit d'une étude de cas unique, encadrée par les caractéristiques de l'approche qualitative (TRIVINOS, 1987) et contextualiste (PETTIGREW, 1992). Le mode d'analyse longitudinal et historique a également été utilisé, en adoptant les procédures d'examen direct (MINTZBERG, 1985), ainsi qu'une position psychanalytique du lien social, en particulier les quatre discours de Lacan (1992).

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Psychologue ; spécialiste en psychanalyse de la culture, de la connaissance et de l'éthique ; spécialiste en psychologie clinique ; spécialiste en enseignement supérieur et master en gestion des organisations pour le développement. Professeur à la Faculté de Três de Maio - SETREM, de 2011 à 2013. Actuellement, il occupe le poste de technicien supérieur pénitentiaire.