Problem der interkulturellen Vergleichbarkeit von Arbeitszufriedenheit

Der Vergleich der Arbeitszufriedenheit über unterschiedliche Kulturen hinweg erfreut sich in einer globalisierten Welt, großer praktischer und wissenschaftlicher Beliebtheit. Die Ergebnisse von Untersuchungen über nationale Arbeitszufriedenheit werden häufig direkt miteinander verglichen. Hierbei ist allerdings Vorsicht geboten. Denn Kulturen unterscheiden sich nicht nur in ihrer Arbeitszufriedenheit, sondern auch in ihrem Antwortverhalten. Ein möglicher Weg zur Untersuchung des Antwortverhaltens wird in dieser Arbeit aufgezeigt. Daraus können dann Schlüsse über die Problematik der internationalen Vergleichbarkeit gezogen werden. Hierauf aufbauend können die Aussagen interkultureller Studien zur Arbeitszufriedenheit entzerrt werden. Die verwendeten Fragebögen liegen bei.

Autorentext

Martin Christian Steinert, geboren 1978, studierte nach einer Steuerfachangestellten Ausbildung Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln. Er ist im Management eines aufstrebenden IT-Start-Up Unternehmens tätig. Martin Christian Steinert ist verheiratet, er hat einen Sohn und lebt mit seiner Familie in Heidelberg.

Klappentext

Der Vergleich der Arbeitszufriedenheit über unterschiedliche Kulturen hinweg erfreut sich in einer globalisierten Welt, großer praktischer und wissenschaftlicher Beliebtheit. Die Ergebnisse von Untersuchungen über nationale Arbeitszufriedenheit werden häufig direkt miteinander verglichen. Hierbei ist allerdings Vorsicht geboten. Denn Kulturen unterscheiden sich nicht nur in ihrer Arbeitszufriedenheit, sondern auch in ihrem Antwortverhalten. Ein möglicher Weg zur Untersuchung des Antwortverhaltens wird in dieser Arbeit aufgezeigt. Daraus können dann Schlüsse über die Problematik der internationalen Vergleichbarkeit gezogen werden. Hierauf aufbauend können die Aussagen interkultureller Studien zur Arbeitszufriedenheit entzerrt werden. Die verwendeten Fragebögen liegen bei.