Recht auf Privatsphäre und Schutz der persönlichen Daten des Arbeitnehmers

Gegenwärtig sind Probleme im Zusammenhang mit dem Einsatz von Überwachungssystemen in Unternehmen weit verbreitet, was zu einem Spannungsverhältnis mit den Grundrechten der Arbeitnehmer führt und eine Debatte über die Grenzen auslöst, die Arbeitgeber bei der Ausübung ihrer Kontrollbefugnis berücksichtigen müssen. In gleicher Weise hat sich der Einsatz von Computer- und Kommunikationsmedien in vielen Bereichen durchgesetzt, was auch von Arbeitgebern zur Kontrolle ihrer Arbeitnehmer genutzt wird; für die Anwendung dieser Methoden sollten jedoch vorher Regeln für ihre Nutzung festgelegt werden und die Arbeitnehmer sollten darüber informiert werden, dass es eine Kontrolle geben wird und welche Mittel angewandt werden, um ihre effektive Nutzung am Arbeitsplatz zu gewährleisten, wenn dies unbedingt notwendig ist; am Arbeitsplatz gibt es jedoch nicht nur Arbeitsbeziehungen, sondern auch Beziehungen, die sehr persönliche Rechte beeinträchtigen, die betroffen sein können. Daher ist es wichtig, die Grenzen zu definieren, die die Kontrollbefugnis der Arbeitgeber von den Aktivitäten der Arbeitnehmer und ihren Grundrechten wie der Privatsphäre und dem Schutz ihrer persönlichen Daten trennen.

Autorentext

Culminada la carrera de DERECHO en la facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad de Cuenca.Título: Abogada de los Tribunales de Justicia de la República yLicenciada en Ciencias Políticas y Sociales.