Relation entre les comportements déviants sur le lieu de travail

La présente recherche a été effectuée pour étudier la relation entre la déviance sur le lieu de travail et la propension à la confiance des employés, la fiabilité du superviseur et la confiance interpersonnelle parmi les employés de l'organisation agricole Jihad, dans la province de Mazandaran. Il s'agit d'une étude descriptive corrélationnelle. La population statistique était l'ensemble des 1850 employés de l'organisation agricole de Jihad, province de Mazandaran au cours de l'année 2016. Selon la table Kerjecie-Morgan en utilisant la méthode d'échantillonnage aléatoire stratifié 320 personnes ont été sélectionnées comme échantillon en termes de sexe. Les outils de mesure de l'étude étaient des questionnaires de comportements de déviance au travail, la propension à la confiance de l'employé, la fiabilité du superviseur , la confiance interpersonnelle. La validité des questionnaires a été confirmée par des experts.

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Masterstudent in Executive Management, Islamic Azad University, Sari, Iran.