Schwellenwerte und Unternehmensmitbestimmung

Die Untersuchung befasst sich mit den Schwellenwerten der Unternehmensmitbestimmung. Im Einzelnen geht es um die Fragen, welche Arbeitnehmer von Gemeinschaftsbetrieben mitzählen, inwieweit Leiharbeitnehmer nach der Neuregelung des AÜG zu berücksichtigen sind und ob die Auslandsbelegschaft in die Schwellenwerte einzubeziehen ist.

Die Untersuchung befasst sich mit den Schwellenwerten der Gesetze zur Unternehmensmitbestimmung (MitbestG, DrittelbG und Montan-MitbestG). Ausgehend von einer umfassenden Betrachtung der einzelnen Schwellenwerte wird zunächst analysiert, ob Arbeitnehmer von Gemeinschaftsbetrieben im Rahmen der Schwellenwerte mitzuzählen sind. Im Fokus steht sodann die Neuregelung des § 14 Abs. 2 S. 5 und 6 AÜG zur Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei den Schwellenwerten der Mitbestimmungsgesetze. Abschließend befasst sich die Autorin mit der Frage, ob im Ausland beschäftigte Arbeitnehmer in die Schwellenwerte einzubeziehen sind. Hierbei steht die Vereinbarkeit mit dem Unionsrecht im Vordergrund.

Autorentext

Katharina Dittmann studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Kiel. Sie war Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht.

Inhalt

Dogmatische Fundierung der Schwellenwerte Gemeinschaftsbetriebe Einbeziehung von Leiharbeitnehmern § 14 Abs. 2 S. 5 und 6 AÜG Einbeziehung der Auslandsbelegschaft Benachteiligung der Auslandsbelegschaft Beschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit