Synergie zwischen Sozialaudit und Arbeitsmotivation

In der komplexen und sich ständig verändernden Geschäftswelt ist ein effektives Personalmanagement zu einer absoluten Priorität für Organisationen geworden, die in einem wettbewerbsintensiven Umfeld gedeihen wollen. Im Zentrum dieses Managements steht das Sozialaudit, ein wichtiges theoretisches und praktisches Instrument zur Bewertung und Verbesserung der organisatorischen Praktiken, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Das Sozialaudit ist mehr als nur eine Analyse der internen Prozesse. Es verkörpert einen zutiefst menschlichen Ansatz, der die grundlegende Bedeutung des Humankapitals für den Erfolg eines Unternehmens anerkennt. Mit diesem Buch möchten wir dazu beitragen, die theoretischen Kenntnisse im Bereich des Sozialaudits zu erweitern und das Verständnis für organisatorische Praktiken zu vertiefen, die auf die Maximierung der Entfaltung am Arbeitsplatz abzielen.

Autorentext

Dr. FARAH Safaa ist Universitätsprofessorin für Wirtschaft und Management. Seine Fachkenntnisse umfassen ein breites Spektrum an Bereichen, darunter Personalmanagement, Wirtschaftsprüfung, Qualität und HSE. Ihre Veröffentlichungen in führenden Zeitschriften und ihre Standardwerke zeugen von ihrem Engagement für die wissenschaftliche Forschung.