Urlaubsrecht

Die Urlaubsbestimmungen des Arbeitsrechts Das Handbuch richtet sich an alle Beteiligten der Arbeitswelt und bietet einen fundierten Überblick über die wesentlichen Aspekte des Urlaubsanspruchs. Neben dem Erholungsurlaub hat der Arbeitnehmer weitere Möglichkeiten, eine Auszeit vom Arbeitsverhältnis zu nehmen. Diese Voraussetzungen und Rechtsfolgen werden erörtert. Auf Fallstricke und Probleme bei den aktuellen Fragen wie den Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung, der Berechnung des Urlaubs bei unterjährigem Wechsel von Voll- in Teilzeit und der Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird hingewiesen und Taktiken zu deren Vermeidung werden aufgezeigt. Dargestellt werden: Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) mit zahlreichen Beispielen und Praxis-Hinweisen Sonderregeln nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (TVöD, TV-L, TV-H) Urlaubsregeln für besondere Personengruppen (Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute und Beschäftigte im Baugewerbe) Freistellungen außerhalb des Urlaubsrechts (Elternzeit, Pflegezeit, Familienpflegezeit, Sabbatical, Mutterschutz u. a.) Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes

Autorentext

Sylvia Vogt, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht. Dr. Christian Ostermaier, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Solicitor (England und Wales). Bei SNP Schlawien Partnerschaft mbB betreuen die Autoren kleine und mittelständische Unternehmen, familiengeführte Gesellschaften sowie Einzelpersonen unter anderem in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Klappentext

Ihre Mitarbeiter sind dann mal weg? Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt die Mindestanzahl an Urlaubstagen.Für bestimmte Personengruppen (z.B. Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute oder Heimarbeiter) existieren ergänzende Sondervorschriften. Daneben kann eine Freistellung von der Arbeitspflicht auch aus etlichen notwendig oder gewünscht sein, z.B. für ein Sabbatical, zur Pflege eines Angehörigen, zur Betreuung eines Kindes oder zur Weiterbildung.

Die richtige Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung sind wichtig für reibungslose Abläufe im Betrieb. Der neue Fachratgeber Urlaubsrecht hilft, Streitigkeiten rund um das Thema Urlaub und Freistellung zu vermeiden:

• Wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern zu?
• Wie muss das Urlaubsentgelt berechnet werden?
• Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
• Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
• Wann können Urlaubsansprüche verfallen?
• Wann darf der Urlaub gekürzt werden?
• Wann darf oder muss sonst von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
• Was gilt bei Eltern- und Pflegezeit?