Wertorientierungen und organisationale Werte in Laufbahnen

Katharina Agostini untersucht in dieser qualitativ-rekonstruktiven Studie die Bedeutsamkeit von Wertorientierungen und organisationalen Werten für das Alltagshandeln von Akteuren und Akteurinnen eines öffentlich-rechtlichen Finanzdienstleistungsunternehmens. Die Autorin setzt verschiedene theoretische Sichtweisen in Bezug zueinander und eröffnet Perspektiven auf handlungspraktische, organisationale sowie geschlechts-, hierarchie- und laufbahnbezogene Aspekte. Die Ergebnisse aus qualitativen Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften liefern einen wichtigen Beitrag für den Diskurs um die Bedeutung individueller Wertorientierungen sowie organisationaler Werte im Kontext beruflichen Handelns und Erlebens.

Autorentext

Katharina Agostini ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der Pädagogischen Hochschule Freiburg.

Inhalt
Einleitung.- Werte, Wertorientierungen Und Organisationale Werte.- Beruf, Berufslaufbahn Und Berufserfolg.- Geschlechterunterschiede Bei Berufslaufbahnen Und Berufserfolg.- Verortung Des Orschungsvorhabens Innerhalb Des Theoretischen Rahmens.- Methodisches Vorgehen.- Ergebnisse Der Untersuchung.- Resümee.