Zwischen postorganisationaler Karriere und prekärer Beschäftigung

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren sehr
stark verändert. Kompetenz und Arbeitsanstrengung
allein garantieren keinen sicheren Arbeitsplatz
mehr.
Atypische Beschäftigungsformen, die vom so genannten
Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen in der
westlichen Welt immer mehr an Bedeutung. Obwohl das
Normalarbeitsverhältnis nach wie vor für die meisten
Arbeitnehmer die Norm darstellt, so kann man nicht
übersehen, dass sich davon abweichende
Beschäftigungsformen zunehmend verbreiten. Durch die
weltweite Globalisierung gewinnen
Kommunikationstechnologien eine große Rolle,
Konzerne
verflechten sich international, und neue
Arbeitsprozesse verlangen nach mehr
Flexibilisierung.
Immer mehr Erwerbstätige gehen daher nicht mehr den traditionellen Karriereweg, der über ein
Normalarbeitsverhältnis führt, sondern schlagen
einen
so genannten postorganisationalen Karriereweg ein.
Die Gründe dafür können sehr vielfältig sein. Dieses
Buch beschäftigt sich mit dem Thema
dieser postorganisationalen bzw. atypischen
Beschäftigungsverhältnisse im Spannungsfeld zwischen
Flexibilität und Prekarität.

Autorentext

Magister: Studium der Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien. Personalberater, Wien.

Klappentext

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren sehr stark verändert. Kompetenz und Arbeitsanstrengung allein garantieren keinen sicheren Arbeitsplatz mehr. Atypische Beschäftigungsformen, die vom so genannten Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen in der westlichen Welt immer mehr an Bedeutung. Obwohl das Normalarbeitsverhältnis nach wie vor für die meisten Arbeitnehmer die Norm darstellt, so kann man nicht übersehen, dass sich davon abweichende Beschäftigungsformen zunehmend verbreiten. Durch die weltweite Globalisierung gewinnen Kommunikationstechnologien eine große Rolle, Konzerne verflechten sich international, und neue Arbeitsprozesse verlangen nach mehr Flexibilisierung. Immer mehr Erwerbstätige gehen daher nicht mehr den "traditionellen" Karriereweg, der über ein Normalarbeitsverhältnis führt, sondern schlagen einen so genannten "postorganisationalen" Karriereweg ein. Die Gründe dafür können sehr vielfältig sein. Dieses Buch beschäftigt sich mit dem Thema dieser postorganisationalen bzw. atypischen Beschäftigungsverhältnisse im Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Prekarität.