Achtsamkeit im Unternehmen - ein gesundheitspädagogisches Konzept

Der Arbeitsalltag in Unternehmen scheint zunehmend durch ständige Reizüberflutung, Hektik und Leistungsdruck geprägt. Die Beschäftigten reagieren oftmals mit anhaltender innerer Unruhe, Angespanntheit und Unkonzentriertheit. Immer mehr Unternehmen erkennen diese Herausforderungen und wollen entsprechend reagieren. Ziel dieses Buches ist es, erste Hinweise und Anhaltspunkte zu finden, ob sich achtsamkeitsbasierte Methoden als gesundheitspädagogische Förderungsmaßnahme in den Unternehmensalltag integrieren lassen und ob Achtsamkeitstraining am Arbeitsplatz eine Antwort auf die Frage geben kann, wie Verbesserung der Zufriedenheit und kooperative Zusammenarbeit sowie Steigerung der persönlichen Resilienz möglichst pragmatisch in einem Unternehmen im Sinne einer gelebten (Unternehmens-)Kultur umgesetzt werden können?

Autorentext

Dr. med. Dr. phil. Christoph O. Hiendl M. A., Arzt und Gesundheitspädagoge:Studium der Medizin in Marburg/Lahn und München (Dr. med.), Studium der Kulturwissenschaften-Komplementäre Medizin in Frankfurt/Oder (M. A.), sowie Gesundheitspädagogik in Eichstätt (Dr. phil.). Tätig in Unternehmen und in eigener Praxis. Mitbegründer von mednetwork.de.

Klappentext

Der Arbeitsalltag in Unternehmen scheint zunehmend durch ständige Reizüberflutung, Hektik und Leistungsdruck geprägt. Die Beschäftigten reagieren oftmals mit anhaltender innerer Unruhe, Angespanntheit und Unkonzentriertheit. Immer mehr Unternehmen erkennen diese Herausforderungen und wollen entsprechend reagieren. Ziel dieses Buches ist es, erste Hinweise und Anhaltspunkte zu finden, ob sich achtsamkeitsbasierte Methoden als gesundheitspädagogische Förderungsmaßnahme in den Unternehmensalltag integrieren lassen und ob Achtsamkeitstraining am Arbeitsplatz eine Antwort auf die Frage geben kann, wie Verbesserung der Zufriedenheit und kooperative Zusammenarbeit sowie Steigerung der persönlichen Resilienz möglichst pragmatisch in einem Unternehmen im Sinne einer gelebten (Unternehmens-)Kultur umgesetzt werden können?