Adéquation personne-organisation, caractéristiques du travail et satisfaction au travail

Cette étude a été menée pour examiner l'association directe ainsi que l'association interactive (modératrice) des caractéristiques du travail (variété des compétences, identité de la tâche, importance de la tâche, autonomie et feedback) et de l'adéquation personne-organisation avec la satisfaction au travail. Dans cette étude, les différences moyennes du niveau de satisfaction au travail au sein et entre les différentes variables démographiques ont également été examinées. Les réponses ont été recueillies auprès de 157 employés travaillant dans 31 ONGI au Népal. Une approche de raisonnement déductif et une analyse quantitative ont été utilisées pour déduire des conclusions. Cette étude a conclu que : le niveau de satisfaction professionnelle des employés était très élevé, les différences moyennes de satisfaction professionnelle au sein des groupes démographiques étaient significatives et non significatives. Les caractéristiques du travail et l'adéquation personne-organisation sont positivement associées à la satisfaction au travail. L'adéquation personne-organisation n'a pas modéré la relation entre les caractéristiques du travail et la satisfaction au travail.

Autorentext

Ganesh Bhattarai, MPhil, é professor na Universidade Tribhuvan, Kathmantu. Obteve o Mestrado em Gestão pela Universidade Tribhuvan, e o Mestrado em Filosofia de Gestão Geral pela Universidade de Kathmandu, Escola de Gestão. O seu interesse de investigação é sobre questões actuais da Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional.

Klappentext

Cette étude a été menée pour examiner l'association directe ainsi que l'association interactive (modératrice) des caractéristiques du travail (variété des compétences, identité de la tâche, importance de la tâche, autonomie et feedback) et de l'adéquation personne-organisation avec la satisfaction au travail. Dans cette étude, les différences moyennes du niveau de satisfaction au travail au sein et entre les différentes variables démographiques ont également été examinées. Les réponses ont été recueillies auprès de 157 employés travaillant dans 31 ONGI au Népal. Une approche de raisonnement déductif et une analyse quantitative ont été utilisées pour déduire des conclusions. Cette étude a conclu que : le niveau de satisfaction professionnelle des employés était très élevé, les différences moyennes de satisfaction professionnelle au sein des groupes démographiques étaient significatives et non significatives. Les caractéristiques du travail et l'adéquation personne-organisation sont positivement associées à la satisfaction au travail. L'adéquation personne-organisation n'a pas modéré la relation entre les caractéristiques du travail et la satisfaction au travail.