Ähnliche Berufe - unterschiedliche Motivationsmechanismen für Beschäftigte im Gesundheitswesen

Dieses Buch wurde geschrieben, um Lücken in der Forschung über Motivationsfaktoren für verschiedene Gesundheitsberufe zu schließen. Viele Länder südlich der Sahara haben ein schwankendes Gesundheitssystem, für das bisher keine produktive Lösung gefunden wurde. Das Gesundheitspersonal hat eine Leistungslethargie entwickelt, die sich in Form von Burn-outs, verspäteten Meldungen, vorzeitigen Abreisen, völligem Fernbleiben von der Arbeit oder dem so genannten "Präsentismus" äußert, d. h. dem Auftauchen am Arbeitsplatz, ohne dass die Arbeit erledigt wird oder überhaupt nicht. Politische Entscheidungsträger in der Regierung und in anderen Bereichen haben versucht, dieses und viele andere chronische Probleme anzugehen. Die Bemühungen sind jedoch nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Es werden knappe Mittel für die Förderung von Moral und Motivation in den Gesundheitseinrichtungen ausgegeben, doch die Ergebnisse sind nicht wirklich repräsentativ. Daher habe ich mich bemüht, herauszufinden, welche strategischen Faktoren das Gesundheitspersonal motivieren würden, um ein effizienteres und effektiveres Gesundheitssystem zu schaffen, das Qualität und Produktion verbessert.

Autorentext

Ho lavorato nel settore sanitario per oltre 15 anni come tecnico di farmacia e medico - in Uganda e negli Stati Uniti. Ho svolto attività clinica e ora sono un manager specializzato in servizi sanitari. È questa destrezza che ha stimolato il mio desiderio di scrivere questo libro mentre completavo la mia tesi di Master in Gestione dei Servizi Sanitari presso l'Uganda Martyrs University.