Agilität und neue Arbeit im Spannungsfeld zwischen Hype und Realität

Die Welt dreht sich schnell. Sehr schnell. Arbeit, wie wir sie kennen, hat ausgedient. Sie kommt einfach nicht mehr mit. Jede Organisation spürt es und deswegen sind Begriffe wie Agilitat und New Work in aller Munde. Nur: Wer sich über Agilität und New Work informieren will, stößt schnell auf einen Begriffsdschungel. Ob Ambidextrie, Hierarchieabbau, Kulturwandel, New Leadership, OKR, Purpose, Selbstorganisation, Scrum, Swarming oder das Agile Mindset, die "richtige" Einstellung. Alles hat irgendwie Bedeutung. Nur welche? Wo sind die Zusammenhänge? Was zählt? Und: was wirkt? Diese Fragen werden in der vorliegenden Masterarbeit erforscht und beantwortet.

Autorentext

Daniela Mohr ist Personal- und Organisationsentwicklerin der alten Schule und Expertin für agiles Arbeiten, New Work und New Leadership. Sie begleitet Menschen, Teams und Organisationen in die neue Arbeitswelt und macht sie zukunftsfest. Ihr Credo: New Work ist kein Hype, sondern das Denk- und Arbeitsmodell des 21. Jahrhunderts.