Agilité émotionnelle au travail : un guide pour améliorer les performances

La présente étude a tenté d'étudier le niveau de sensibilisation à l'intelligence émotionnelle parmi les employés interrogés, d'étudier la relation entre le profil démographique et la performance des employés et la relation entre le profil démographique et l'intelligence émotionnelle des répondants de l'échantillon, d'étudier la relation entre l'intelligence émotionnelle et la performance des employés des répondants de l'échantillon et d'analyser l'association entre diverses dimensions sélectionnées de l'intelligence émotionnelle sur la performance de l'employé.

Autorentext

Dr. Tadipigari Mahesh Babu, M.B.A., Ph.D., Professor Assistente no Departamento de Gestão, Escola de Negócios, St. Joseph's University, Bengaluru-560027.Dr. M. Rajesh, M.B.A., Ph.D., Professor Associado no Departamento de M.B.A., Faculdade de Engenharia Malla Reddy, Hyderabad-500100. Qualificado para o UGC NET (2013) e APSET (2013).

Klappentext

La présente étude a tenté d'étudier le niveau de sensibilisation à l'intelligence émotionnelle parmi les employés interrogés, d'étudier la relation entre le profil démographique et la performance des employés et la relation entre le profil démographique et l'intelligence émotionnelle des répondants de l'échantillon, d'étudier la relation entre l'intelligence émotionnelle et la performance des employés des répondants de l'échantillon et d'analyser l'association entre diverses dimensions sélectionnées de l'intelligence émotionnelle sur la performance de l'employé.