Aktivitätsprofilanalyse von Führungskräften

In dieser Arbeit wird eine Analyse der körperlichen Aktivität von Führungskräften durchgeführt. Im Rahmen dessen wird sowohl die subjektiv wahrgenommene als auch die tatsächliche körperliche Aktivität dieser speziellen Berufsgruppe ermittelt und in Relation mit den vorgegebenen Kriterien und Richtlinien der täglichen Bewegungsempfehlungen gesetzt. Die ausgewählten Probanden lassen sich in eine Berufsgruppe einordnen, an die hohe Erwartungen und Anforderungen gestellt werden. Die Zielgruppe der Führungskräfte ist aufgrund der daraus resultierenden langen Arbeitszeiten in ihren Freizeitaktivitäten oft sehr eingeschränkt und häufig zeitlichem und psychischem Stress ausgesetzt. Der zunehmende Bewegungsmangel der modernen Industriegesellschaft wird zum Teil auch durch die Veränderungen im Berufs- und Arbeitsleben hervorgerufen, die mit dem Trend zu überwiegend sitzenden Tätigkeiten einhergehen. Vor diesem Hintergrund und der bislang wenigen Publikationen über das Aktivitätsverhalten von Führungskräften, soll diese Arbeit einen zusammenfassenden Überblick bieten.

Autorentext

Christina Nöcker, Bachelor of Arts in Sport, Gesundheit und Prävention: Sudium der Sportwissenschaften an der Deutschen Sporthochschule Köln. Freiberufliche Personal Trainerin bei Holmes Place, Köln.

Klappentext

In dieser Arbeit wird eine Analyse der körperlichen Aktivität von Führungskräften durchgeführt. Im Rahmen dessen wird sowohl die subjektiv wahrgenommene als auch die tatsächliche körperliche Aktivität dieser speziellen Berufsgruppe ermittelt und in Relation mit den vorgegebenen Kriterien und Richtlinien der täglichen Bewegungsempfehlungen gesetzt. Die ausgewählten Probanden lassen sich in eine Berufsgruppe einordnen, an die hohe Erwartungen und Anforderungen gestellt werden. Die Zielgruppe der Führungskräfte ist aufgrund der daraus resultierenden langen Arbeitszeiten in ihren Freizeitaktivitäten oft sehr eingeschränkt und häufig zeitlichem und psychischem Stress ausgesetzt. Der zunehmende Bewegungsmangel der modernen Industriegesellschaft wird zum Teil auch durch die Veränderungen im Berufs- und Arbeitsleben hervorgerufen, die mit dem Trend zu überwiegend sitzenden Tätigkeiten einhergehen. Vor diesem Hintergrund und der bislang wenigen Publikationen über das Aktivitätsverhalten von Führungskräften, soll diese Arbeit einen zusammenfassenden Überblick bieten.