Allgemeines Studienhandbuch für pazifische Konflikttransformation

Wir haben es schon einmal gesagt, und wir sagen es noch einmal: Wenn sich Konflikte in akzeptablen Grenzen halten und gut geführt werden, wird die Organisation von einer verbesserten Produktivität profitieren.Wenn Konflikte richtig gelöst werden, kann das Unternehmen seine Arbeitsorganisation in einer Win-Win-Situation verbessern.Es liegt in der Verantwortung der für jedes Unternehmen verantwortlichen Person, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um angemessene Lösungen für jeden Konflikt, ob groß oder klein, zu finden.

Autorentext

Nacido en Kananga el 16 de junio de 1967, Albert B. KALONGA LUSE-LUA-NZAMBI, tiene un doctorado en Sociología de los Conflictos Armados, DDR y Estrategias de Reintegración Socioeconómica para Grupos Vulnerables en la DPRU (EE.UU.), desde 2015. Investigador principal, Albert también es especialista en operaciones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas.