Allocation des ressources humaines dans un environnement de projets multiples en Malaisie

L'environnement à projets multiples est la tendance actuelle dans les entreprises malaisiennes. L'allocation des ressources humaines dans un environnement de projets multiples en Malaisie a donc été réalisée. Les données recueillies ont été analysées afin de déterminer 1) les critères de sélection des membres de l'équipe de projet ; 2) les méthodes de sélection des membres de l'équipe de projet ; 3) les méthodes de gestion des ressources humaines ; 4) les questions et problèmes rencontrés lors de l'affectation des ressources. Les données recueillies à l'aide du questionnaire ont été soumises à trois tests : 1) le test Alpha de Cronbach ; 2) l'indice d'importance relative ; 3) le test de Kruskal-Wallis. Les trois principaux critères d'affectation des ressources dans un environnement de projets multiples sont les suivants : 1) les compétences en matière d'apprentissage tout au long de la vie ; 2) les bonnes compétences en matière de communication ; 3) les bonnes compétences en matière de résolution de problèmes. La méthode de gestion des ressources humaines (GRH) couramment utilisée dans les entreprises ou les industries de Malaisie est la méthode de l'algorithme d'affectation des ressources multiples. Les futurs domaines de recherche nécessaires sont les suivants 1) méthode d'algorithme d'allocation de ressources multiples. 2) Apprentissage tout au long de la vie dans un environnement de projets multiples.

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Yap Kim Cheong est ingénieur de projet. Il a obtenu son Master of Science à l'Université Tunku Abdul Rahman de Kuala Lumpur dans le domaine de la gestion de projet. Ses recherches portent sur l'affectation des ressources humaines dans un environnement de projets multiples.