Alternative Mittel der kollektiven Streitbeilegung

Die Forschung basiert auf dem Umfang der Umsetzung alternativer Mittel zur Konfliktlösung. Sie stützt sich auf die bewährten Praktiken des Kollektivrechts und die sozialen Akteure, die täglich in den Verhandlungsprozessen in den verschiedenen Arbeitsbereichen in Lateinamerika interagieren und die bewährte Praktiken für die Umsetzung von Lösungen entwickeln müssen.

Autorentext

Soziologe mit Postgraduiertenabschluss im Bereich Personalwesen, Unternehmensführung und Master in Arbeitsrecht, mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den verschiedenen Teilsystemen des Personalwesens. Arbeit in bedeutenden nationalen und internationalen Unternehmen. Entwicklung von Unternehmensstrukturen, gewerkschaftliches Konfliktmanagement und Verhandlung.