Analyse der Personalfluktuation bei der Tongaat Hulett Sugar Company

In einem wettbewerbsintensiven Markt wird der Forschungsumsatz im Unternehmen relevant, da er ein wichtiger Indikator ist, der zur Gewährleistung der organisatorischen Gesundheit und zur Erreichung der in der Organisation festgelegten Ziele führen muss. Allerdings werden von Tongaat Hulett ADX Anstrengungen unternommen, obwohl die Bemühungen, Mitarbeiter zu halten und zu halten, problematisch waren. Empirische Belege aus einer explorativen Studie mit einigen Mitarbeitern zeigen, dass die Mitarbeiter nicht in die Aktivitäten des Unternehmens einbezogen werden, dass sie sich nur wenig engagieren und die Ziele nicht eingehalten werden und verstärkte sich in der kritischen historischen Periode der mosambikanischen Wirtschaft (2016-2018), was zu Entlassungen auf Initiative des Unternehmens führte und auch den Eintrittsstrom erhöhte, wodurch der Arbeitsplatz weniger attraktiv wurde, was sich daher negativ auf die Ergebnisse des Unternehmens auswirkte. Aus diesem Grund zielte diese Untersuchung darauf ab, die Personalfluktuation im Unternehmen Tongaat Hulentt im Zeitraum 2016-2018 anhand ihrer Determinanten (Umsatzindex, Faktoren und Fluktuationsverhalten) zu analysieren.

Autorentext

Sulemane Rugunate es licenciada en Gestión y Administración de Empresas; Maestría en Gestión con enfoque en la Administración Pública; Docente de diversas ciencias de la Gestión; Director del Curso de Gestión de Recursos Humanos; Emprendedor del sector comercial, restauración y prestación de servicios en el área de las finanzas y otros servicios.