Analyse des emplois dans les instituts de recherche

L'analyse des emplois est une variable complexe qui dépend de nombreux facteurs liés à la situation professionnelle ainsi qu'aux caractéristiques personnelles de l'individu. Dans la société moderne, les besoins et les désirs des individus ne cessent d'augmenter et d'évoluer. Mais leurs besoins ne sont pas satisfaits et ils deviennent insatisfaits. Les personnes insatisfaites sont susceptibles de contribuer très peu à tout objectif ou d'obtenir de mauvais résultats dans leur travail. En outre, les employés sont considérés comme la colonne vertébrale de tout développement industriel, outre les aspects managériaux et techniques. Ils doivent bénéficier d'un bon environnement de travail afin de pouvoir apporter leur contribution, ce qui leur permettra d'accroître leur satisfaction professionnelle. Le maintien d'un niveau de satisfaction est un processus continu qui doit être soutenu et développé à mesure que les facteurs individuels et organisationnels évoluent au fil du temps. Il est nécessaire de s'intéresser à l'examen continu de ce qui influence réellement la satisfaction professionnelle des employés. Cet ouvrage sera très utile aux chercheurs en vulgarisation, aux responsables des industries ou des institutions, aux universitaires et aux enseignants des instituts de vulgarisation.

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A. Selvakani : a étudié l'ingénierie à l'université Anna, à Coimbatore, dans le Tamil Nadu, et a obtenu un MBA à l'université Sikkim Manipal, au Sikkim, en Inde. P. Perumal : a étudié la médecine vétérinaire à l'OUAT, à Bhubaneswar, et a obtenu un doctorat à l'IVRI, à Izatnagar, Bareilly, dans l'Uttar Pradesh, en Inde. Il travaille actuellement comme chercheur scientifique à l'ICAR-NRC sur Mithun, Jharnapani, Nagaland, Inde.