Analytische Studie über "Talentakquise und situative Führung"

In diesem Buch versuchen die Autoren, das Konzept des menschlichen Talents mit Hilfe einiger Gleichungen und Modelle zu erklären, die bisher von niemandem erstellt wurden, und sie versuchen auch zu erklären, dass "menschliches Talent keine Ressource ist: es ist eine der großen Quellen, um alle möglichen Ressourcen herauszufinden. Da es unmöglich ist, menschliches Talent direkt vorherzusagen, um es zu beurteilen, ist es notwendig, einige Methoden zur Talentgewinnung anzupassen, die mit Hilfe von Modellen und Gleichungen zur Umsetzung von Situational Leadership erklärt wurden. Heutzutage expandieren aufgrund von Globalisierung, Privatisierung und Liberalisierung mehrere multinationale Konzerne, internationale Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) ihr Geschäft mit der gleichen Art von Produkten/Dienstleistungen oder anderen Arten von Produkten/Dienstleistungen, Techniken, Theorien und Prinzipien des modernen Managements/wissenschaftlichen Managements, HRM & OB und Situational Leadership, die in diesem Buch erläutert werden.

Autorentext

Prof. Md. Sadique Shaikh pracuje jako starszy wyk adowca na studiach MBA i innych kursach z zakresu zarz dzania. Posiada tytu y naukowe M.Sc (ES), M.Tech (IT), P.G.D.M (EM), M.B.A (HRM), D.B.M, M.Phil (Zarz dzanie). Wyniki swoich badä przedstawi na ponad 100 mi dzynarodowych i krajowych sympozjach. Jest autorem ponad 40 artyku ów naukowych i 17 mi dzynarodowych ksi ek.