ANMERKUNGEN ZU DEN METHODEN UND ZUM AUFBAU DER TESTS

Um den richtigen Mann an den richtigen Platz zu bringen, damit Unternehmen bessere Leistungen erbringen können, werden psychologische Tests durchgeführt, um einerseits die Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person zu ermitteln und andererseits ihr Verhalten zu beobachten und die Merkmale ihrer Persönlichkeit zu bestimmen. Wenn sich eine Person um eine Stelle bewirbt, will man wissen, ob sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Und da man jemanden nicht a priori kennenlernen kann, indem man ihn einfach trifft und sich mit ihm unterhält, werden Tests oft eingesetzt, um Verborgenes ans Licht zu bringen. Psychologische Tests werden daher sehr häufig bei der Personalauswahl eingesetzt. Ein Unternehmen, das Personal einstellt, ist wie ein Puzzle, das sein fehlendes Teil sucht. Es ist nicht irgendein Teil, das passt. Ebenso muss man bei der Suche nach einem Kandidaten zunächst im Voraus festlegen, welche Fähigkeiten er haben muss und welche sehr wertvollen Eigenschaften er besitzen sollte. Dieses Modul besteht aus zwei Teilen: Der erste Teil befasst sich hauptsächlich mit Testmethoden, der zweite mit dem Aufbau von Tests.

Autorentext

Cléon NYAMASHARA holds a degree in Education Sciences from UNILAI. He is a doctoral student at UPN Kinshasa I. He has served as Director General of the Institut Supérieur et Technique du Kivu and Academic Secretary General of UNITECH GOMA. He is Dean of the Faculty of Psychology and Educational Sciences at UHTGL GOMA.