Annahmeverzug des Arbeitgebers

Diese Arbeit untersucht die gegenwärtig stattfindende Entwicklung des Kündigungsschutzgesetzes zu einem Abfindungsgesetz. Durch eine Analyse der gesetzlichen Vorschriften des Annahmeverzugs des Gläubigers des BGB sowie der derzeitigen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung zum Annahmeverzug des Arbeitgebers während des Kündigungsschutzprozesses sollen Ursachen und Folgen dieser Entwicklung aufgezeigt werden. Gemeinsam mit dieser Analyse der Gesetzeslage und der einschlägigen Rechtsprechung werden durch die methodengerechte Auslegung der Annahmeverzugsvorschriften des BGB Wege gesucht, dieser Entwicklung des KSchG zu einem Abfindungsgesetz effektiv entgegenzuwirken. Hauptsächlich werden dabei die historischen Entwicklung und die gesetzgeberische Absicht des KSchG miteinbezogen und aufgezeigt, inwiefern Grundgedanken und Reichweite des Kündigungsschutzes in das Institut des Annahmeverzugs des Arbeitgebers im gekündigten Arbeitsverhältnis hineinreichen und mit diesem verzahnt sind.

Autorentext

Frau Dr. Koch geboren am 08.07.1975 Tübingen studierte an der Universität Konstanz und der University of Wales Rechtswissenschaften. Danach hat sie das Rechtsreferendariat am OLG Hamm mit einer Auslandsstation an der Deutschen Botschaft in London absolviert. Seit Juli 2005 ist sie als Syndikusanwältin im allgemeinen Wirtschaftsrecht tätig.

Klappentext

Diese Arbeit untersucht die gegenwärtig stattfindende Entwicklung des Kündigungsschutzgesetzes zu einem Abfindungsgesetz. Durch eine Analyse der gesetzlichen Vorschriften des Annahmeverzugs des Gläubigers des BGB sowie der derzeitigen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung zum Annahmeverzug des Arbeitgebers während des Kündigungsschutzprozesses sollen Ursachen und Folgen dieser Entwicklung aufgezeigt werden. Gemeinsam mit dieser Analyse der Gesetzeslage und der einschlägigen Rechtsprechung werden durch die methodengerechte Auslegung der Annahmeverzugsvorschriften des BGB Wege gesucht, dieser Entwicklung des KSchG zu einem Abfindungsgesetz effektiv entgegenzuwirken. Hauptsächlich werden dabei die historischen Entwicklung und die gesetzgeberische Absicht des KSchG miteinbezogen und aufgezeigt, inwiefern Grundgedanken und Reichweite des Kündigungsschutzes in das Institut des Annahmeverzugs des Arbeitgebers im gekündigten Arbeitsverhältnis hineinreichen und mit diesem verzahnt sind.