Antezedenzien für das berufliche Engagement der Mitarbeiter

Ziel dieser Studie war es, die Antezedenten zu untersuchen, die das Engagement von Mitarbeitern an Universitäten im Äthiopien-Reginalstaat Amhar beeinflussen. Die Studie verwendet deskriptive und erklärende Forschungsdesigns. Es wurden insgesamt 320 akademische Mitarbeiter von zehn öffentlichen Universitäten des Bundesstaates Amhara als Stichprobe genommen und 282 gültige Fragebögen gesammelt. Zur Auswahl der Mitarbeiter jeder Universität wurden Convenience- und Snowball-Sampling verwendet. Außerdem wird eine Querschnittserhebungsmethode angewendet, um Daten über einen Fragebogen der Likert-Skala zu sammeln. Korrelation und multiple Regressionsmodellierung wurden verwendet, um die Assoziation zu bewerten und die Beziehungen vorherzusagen. Anfänglich wurde ein Pilottest mit einer Stichprobe von 30 Ausbildern durchgeführt, um die Zuverlässigkeit der Datenskala zu überprüfen. Die Studie ergab, dass alle Variablen der unabhängigen Variablen (Arbeitsumfeld, Führung, Belohnung, organisatorische Unterstützung, Arbeitsmotivation) eine statistisch signifikante Korrelation mit dem Engagement der Mitarbeiter aufweisen. Darüber hinaus ergab die Studie, dass alle untersuchten Variablen Prädiktoren für das Engagement der Arbeitnehmer waren (R2 = 0,668); aber die Prädiktoren, die den größten Einfluss hatten, waren Arbeitsumfeld, Führung und Arbeitsmotivation.

Autorentext

El Sr. Zeleke Wale Kassahun (MBA) es profesor e investigador en el departamento de Gestión de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad Debre Tabor. Imparte varios cursos de gestión y asesora a estudiantes de grado y a muchos de máster en administración de empresas como coasesor.