Anwendungen künstlicher Intelligenz im Personalwesen

In der heutigen, sich schnell entwickelnden digitalen Umgebung setzen Unternehmen im Nahen Osten und Nordafrika (MENA) zunehmend auf Künstliche Intelligenz (KI), um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und das Personalmanagement zu optimieren. KI revolutioniert das Personalwesen durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, die Verbesserung von Einstellungsentscheidungen, die Personalisierung von Mitarbeitererfahrungen und die Ermöglichung vorausschauender Erkenntnisse über die Belegschaft. Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalleiter, Teammanager und Fachleute aus dem öffentlichen und privaten Sektor, die KI-gestützte Strategien anwenden wollen, um die Personalarbeit zu verändern. Es vermittelt ein praktisches und strategisches Verständnis für die Implementierung von KI in den Bereichen Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und -bindung.

Autorentext

Elijah Kihooto M., ist derzeit Dozent an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Kigali. Er hat einen MBA in Finanzen, einen Bachelor in Betriebswirtschaft, einen CPA K und einen CFA K. Er hat zahlreiche Fachzeitschriften im Bereich Unternehmensführung veröffentlicht. Sein Hauptinteresse gilt der Forschung in den Bereichen Management, Finanzen und Rechnungswesen.