Approche fonctionnelle du comportement organisationnel

L'étude se concentre et établit des points de vue critiques et actuels concernant le comportement organisationnel dans les entités publiques, telles que les politiques sur l'insatisfaction professionnelle existante, peut-être en raison du manque d'intelligence émotionnelle liée à la prise de décision ; Il est possible que ce qui est décrit soit une conséquence du manque de communication et que le degré de leadership ne soit pas atteint aux niveaux appropriés, ce qui aurait pour corollaire des conflits du travail ; il est à craindre que les politiques conçues ne soient pas les plus appropriées et que, par conséquent, l'éventuel contrôle interne préexistant ne permette pas d'atteindre les objectifs fixés.

Autorentext

D. in Accounting and Business Sciences from the Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), Master in Administration with mention in Business Management (UNMSM), Certified Public Accountant, Main Professor and Researcher of the Research Institute of the Faculty of Administrative Sciences (UNMSM).