Arbeit mit Führungspersönlichkeiten

Das Hauptziel dieser Aufgabe ist es, das Wissen und die Fähigkeiten zu verstehen, die für die Arbeit mit und die Führung von anderen erforderlich sind, indem man die Bedeutung der Einstellung der richtigen Leute für den Job versteht.Dieses Buch wurde entwickelt, um die Quellen und Fähigkeiten von Unternehmen für geschäftliche Entscheidungen zu verstehen. Der Autor hat versucht, die verschiedenen Arten der Rekrutierung von Mitarbeitern, die Führungsrolle und den Stil zu analysieren und zu vergleichen, wie sie eingesetzt werden. Der Autor beschreibt auch, wie Mitarbeiter rekrutiert werden und wie Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld bewertet werden.Dieses Buch versucht, eine Skizze zu zeichnen, die mit führenden Personen arbeitet, die mit der regulatorischen Entwicklung von Unternehmen unter Virgin Media und einigen anderen verwandten Unternehmen verbunden sind.

Autorentext

Shihab Uddin Chowdhury hat einen BBA- und MBA-Abschluss mit Schwerpunkt Rechnungswesen und Informationssysteme der Metropolitan University. Er beschäftigt sich mit verschiedenen Forschungsarbeiten und hat bei Lambert Academic Publishing veröffentlicht. Der Autor ist auch ein erfolgreicher Unternehmer und hat verschiedene Geschäftszweige.